TCS затяга политиката на пейката, минимум 225-дневното фактуриране сега задължително

Tata Consultancy Services (TCS) вкара ново предписание, като постанова най-малко 225 дни таксуване всяка година за всички чиновници. Този ход има за цел да насърчи чиновниците да бъдат по -активни и подготвени за задания. 

Според обновената политика, оптималният брой дни, в който служителят може да остане на пейката - когато не сте назначени за нито един потребителски план - е стеснен до 35 дни годишно. Тази политика влезе в действие на 12 юни.

" Във всеки даден миг сътрудниците би трябвало да бъдат разпределени за най-малък интервал от 225 работни дни през последните 12 месеца, като не се реализира, че ще бъдат подхванати нужните инспекции и подобаващи дейности за ръководство ", се споделя в документа на политиката. Той има за цел да се подсигурява, че са изпълнени както организационните, по този начин и самостоятелните цели.

Нарушаването на политиката ще повлияе на компенсацията на индивида, кариерния напредък, пътищата за внедряване на чужбина в бъдещето и заетостта в TCS. 

" Дългите интервали на оставане на неразпределен би трябвало да се отразят неподходящо на асоциираните обезщетения, кариерния напредък, пътищата за внедряване на чужбина в бъдеще и непрекъснатостта на заетостта с организацията ", добави компанията.

TCS също желае безспорни чиновници да прекарват четири до шест часа в отчети и да останат в изявленията, които са подготвени за изявление, които са подготвени за изявление. Работата от офиса е наложителна за по -бързото разрастване на плана, а гъвкавите варианти за работа са позволени единствено при изключителни незабавни случаи.

Според документа, компанията изисква Freshers да бъде назначен за план от първия ден в компанията.

Компанията също по този начин постоянно ще прави оценка осъществяването на чиновниците и годни за работата, а те би трябвало да изчистят нужните проби или оценки, с цел да продължат и да го приложат. 

TCS също обезкуражава чиновниците от непрекъснато изменящи се планове или работа по краткосрочни планове от самото начало. Ако това се случи прекомерно постоянно, HR отделът ще прегледа в него. Ако някой чиновник не съблюдава новите правила за внедряване, компанията може да предприеме дейности против тях, добави се.